导读：北京市中友律师事务所是一家高层次、化、合伙制的中国律师事务所总部设在北京在上海、津设有分所。中友所实行“化分工、规范化管理”的运作模式建立了一套行之有效的内，大。。下面由绵阳劳动法律师为您介绍北京中友律师事务所 北京中友律师事务所李苗苗律师手机号相关法律知识，希望能够帮助到您。

2023年国庆节工资算法

国庆节属于我国的黄金周假期，每年基本上都会经由调整工作日以及基本假期而组成七天或以上的假期，而且每年国庆假期都是由10月1日开始，一般在国庆节假期工作，1-3号都是属于法定节日加班，那么工资为平日工资的3倍。而4号之后加班，则可以选择调休或者是平日工资的2倍

2023年国庆节工资算法

国庆+中秋，连休8天。
这样假期也变成了8天哦具体安排是↓↓↓
10月1日至8日放假调休
9月27日（星期日）
10月10日（星期六）上班
问题1：
“双节合一”，会有6倍加班费吗？
中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况，可不多见，那么问题来了：加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2023年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
问题2：
10月4日会增加为法定假日吗？
那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
今年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
问题3：
假期上班拿不到加班费，怎么办？
如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦↓↓↓
■讨要加班费，要注意保留加班证据；
■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权；
■可以申请劳动争议调解委员会调解；
■可以向工会求助；
■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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