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终止劳动合同有没有补偿金

劳动 合同的终止 从一定程度上来讲，其实是 劳动合同的解除 ，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于 支付经济补偿金 的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。陕西至正律师事务所李东东律师解析。 一、 劳动合同终止 补偿金怎么算 劳动合同法规定 ， 经济补偿金计算 按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在

托管班老师竟猥亵6岁女童

托管班老师竟猥亵6岁女童

据报道，一名6岁的女童露露，由于家长白天上班忙没有时间照顾，平时便把她放在托管班代管。没想到她信任的托管班老师竟将孩子下身抓伤，还叮嘱孩子不要说出去……

露露母亲报案后，赵某被警方连夜抓获。近日，长安区检察院将对赵某以涉嫌猥亵儿童罪提起公诉。

据介绍，赵某和妻子在长安区韦曲街办开了一家托管班，一些暂时回不了家的孩子在托管班吃饭、休息。今年9月8日下午，赵某带孩子们一起看电视，见到女孩露露进入客厅后，赵某顿时心生邪念，他故意坐在露露身旁，摸女童身体。一番猥亵后，赵某还要求露露对此事保密。

回家后，露露不经意告诉妈妈：“叔叔摸我了，你不能告诉别人，这是我和叔叔的秘密。”母亲一下傻了眼，上医院检查，女儿下身一片红肿，更让人震惊的是，女儿处女膜已破裂。母亲找到赵某对质，眼看丑事败露，赵某吓得跪地求饶，露露母亲遂报案。

陕西至正律师事务所杨军律师说，因托管班性质特殊，教育、工商和卫生等多部门职能交叉，至今未明确哪个部门具体负责。设立门槛极低，无序混乱的现状给孩子健康安全形成潜在隐患。杨军认为，托管班应尽快纳入 *** 的社会管理体系中，设立时需要教育、卫生、工商、社区等部门参与监管，才能避免类似伤害孩童身心健康的恶性事件发生。

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