导读：根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，福建亚嘉律师事务。需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行或者到法院起诉。。下面由铜川劳动法律师为您介绍福建亚嘉律师事务所 福建亚嘉律师事务所黄振顺相关法律知识，希望能够帮助到您。
被辞退可以要求结清工资吗
需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据我国《劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
铜川劳动法律师温馨提醒：
相关案例：
“干了5天被辞退，承诺的工资一分没拿到。”昨日，杨同学拨打本报党报热线83751111反映，他在福州正融兄弟公司实习期间遭公司拖欠工资。
杨同学反映，“双十一”期间，经朋友介绍，他与另一名同学进入正融兄弟公司从事礼品销售的实习工作。“当时接待我的是公司的人力主管林健，他承诺实习工资一个月3000元。”杨同学说。
工作了5天，杨同学就被公司以“工作态度不行”“无法完成销售目标”等理由辞退。“当时人力主管跟我们说按工作天数结算工资，5天应该有500元。
”杨同学告诉记者，“双十一”期间公司任务重，工作量大，他们跟着经理跑了几十家店铺进行销售推广，还包装不少“双十一”货物。现在公司不仅不给工资，还拒绝开具实习证明。“现在公司的态度让我觉得他们是想趁‘双十一'免费雇佣劳动力。”
随后，记者联系到正融兄弟人力主管林健，他表示，杨同学来公司上了5天班就迟到了3天，工作态度散漫，严重影响了公司的销售进度和计划。“公司规定一个月内凡迟到超过5次的员工都将被辞退。”林健说，虽然杨同学迟到的次数没有超过规定，但公司无法继续接受这样的员工。
“只要付出了劳动，任何理由都不能拖欠工资。”福建亚嘉律师事务所孙律师称，杨同学与实习公司确定了口头劳动协议，他可去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网-实习5天遭辞退 大学生向正融兄弟公司索要工资未果
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
被辞退有权要求立刻结清工资吗怎么办
一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？
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