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公司停产放假程序

员工兼职，企业该如何处理？兼职，一般理解为员工在本企业工作的同时，从事第二职业，包括与第三方企业同时建立劳动关系、工作时间之余打散工（如下班后至快餐点做营业员或外卖人员等）或者基于自己的能力、客观条件等而与第三方合作（比如向某小说网站撰写小说、有车的朋友从事滴滴打车载客、会计人员利用公休日为第三方企业审核财务等）。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新的企业工作更是属于特定类型的“兼职”（按《最高法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之第8条规定，此四类人员与新企业发生用工争议的，按劳动关系处理）。对于同时与第三方企业建立劳动关系（包括与第三方建立非全日制劳动关系，即小时工）的，即双重劳动关系问题。2008年前，除非全日制用工外，立法及实践中一般不认可双重劳动关系，但随劳动合同法及系列青岛劳动法律师为您整理以下法律法规的实施，立法不再禁止双重劳动关系，而是规定企业伏昌在符合法定情形下可以解除劳动合同，即：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以解除劳动合同并不予支付经济补偿金。既然立法对此类兼职的处理已有明确规定，企业按上述规定作出处理即可，而不能采取诸如“禁止兼职，违反者直接解除劳动合同”的简单处理方式。如果员工同时到本企业的竞争对手任职的，我们认为，企业可在规章制度中明确：员工在竞争对手兼职的，按严重违纪处理。基于保护企业商业秘密等目的，此类兼职不应以同时与第三方用人单位建立劳动关系为限，兼职的外延可以扩大，比如禁止投资竞争对手、为竞争对手提供咨询顾问服务等。至于员工在工作之余的业余时间打散工等的，企业一般不得干涉，因为员工有权安排自己的业余时间。如员工的打散工等行为对于其本职工作造成影响的，则企业可根据造成的具体影响，需具体问题具体处理，比如：员工下班后从事滴滴打车载客服务后，过于疲惫，而在第二天上班时经常睡觉或者出现严重工作失误并导致企业损害产生，企业依据规章制度明确规定的相应处理措施予以相应处理并无问题，当然，严格的说，这种情况下企业处理的是因员工兼职而导致的诸如违纪行为、失职行为等，而非兼职本身。如果企业对于员工的此类兼职行为不区分对本职工作的影响与否而直接予以解除劳动合同处理的话，只能说企业可能会因“管理之手”伸得过长而导致产生对企业不利的法律后果。
总之，企业在对员工兼职问题的处理上，应具体问题具体分析，不能一概而论。（北京市弘嘉律师事务所 张立德 律师Tel/微信:159****7881）
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员工兼职，企业该如何处理？
员工兼职，企业该如何处理？
兼职，一般理解为员工在本企业工作的同时，从事第二职业，包括与第三方企业同时建立劳动关系、工作时间之余打散工（如下班后至快餐点做营业员或外卖人员等）或者基于自己的能力、客观条件等而与第三方合作（比如向某小说网站撰写小说、有车的朋友缺慎扒从事滴滴打车载客、会计人员利用公休日为第三方企业审核财务等）。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新的企业工作更是属于特定类型的“兼职”（按《最高法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之第8条规定，此四类孝州人员与新企业发生用工争议的，按劳动关系处理）。

公司停产放假期间如何控制员工兼职时间

因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：公司是否有规定，不允许员工在外兼职。 如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。如果公司不允许兼职，那么公司在停工期内应有按时支付工资，否则可以不按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后，外出打工。
青岛劳动法律师为您提供以下法律分析
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求让陪按照正常的工资发放。企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部大裤门负责人下达公告内容。企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各滚滑简有关部门根据实际情况确定。
停工的第一个月正常发放工资，从第二个月起，还在上班的，支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，支付基本生活费，标准为最低工资的百分之七十。
青岛劳动法律师为您整理法律依据如下
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

公司停产放假期间如何控制员工兼职工作

公司停产放假期间如何控制员工兼职，因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：公司是否有规枝岁定，不允许员工在外兼职。 如果公司允许兼职，在休假期间可以自行决定是否猛腔外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。如果公司不允许枝搭衫兼职，那么公司在停工期内应有按时支付工资，否则可以不按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后，外出打工。

因公司停产劳动者放假期间有工资吗

公司停历举产放假期间如何控制员工兼职
回因公司业务原因导致员工放丛激假，员工是否可以外出打工取决渗烂袜于：公司是否有规定，不允许员工在外兼职

因公司停产劳动者放假期间有工资吗

加强对兼职人脊伏员业务上的指导 大部分兼职人员都没有业务上的经验， 企业应该加强对他们的樱纯携业务培训， 同时在第一次将工作任务交给他们时， 应该将要求明确地说清楚！
定期培训 在新员工培训中着重强调为顾客提供优良服务的重要性。 除了新员工培训之外， 为兼职雇员举办每月一次的定期培训， 讨论工作中出现的问题，裤含 以及他们是如何...

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