导读：3倍工资是包含当的工资的。法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍是指法定节假日加班当实际得到的工资数额为三倍即平日100元三倍加,1、3倍工资是包含当的工资的。2、法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍是指法定节假日加班当实际得到的工资数额为三倍即平日100元三倍加班工资为300元,1、3倍工资是包含当的工资的。法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍。下面由长沙劳动法律师为您介绍3倍工资怎么算,包含当日的工资吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

3倍工资怎么算,包含当日的工资吗

春节、五一等等的国家节假日里劳动者要是有也在上班,是可以获得三倍的加班工资。而很多人对于三倍工资的计算不是
那么清楚，并不确定自己争取到的三倍工资计算内容,国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗?下面店铺小编给你主
要介绍相关知识。
一、国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资
很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另
外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作- -日实际得4倍工资”。
《劳动法》第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工
资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍"工资的,加班的3倍工资基于加班行为
产生，不应当包含本薪。
二、节假日加班补休能代替三倍工资吗
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选
择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代
性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,
这些都是补休无法弥补的。
国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资?国家节假日里面的三倍工资会按照劳动法的规定来计算，如你发现单位少
发了加班工资可以保留好证据日后维权。关于国家节假日三倍工资计算有不懂部分,请您都来店铺询问律师。

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【长沙劳动法律师为您提供以下法律分析】：三倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
【长沙劳动法律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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