导读：陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果为某电子在裁决书生效之日起支付陈某离厂前一个月的工资。某电子对该仲裁裁决书不服以陈某违反进时,劳动法十大经典案例分析由刀豆文库整理希望给你工作、学习、生活带来方便猜你可能喜欢“劳动法经典案例及解析”。2022年十大劳动法事件欠薪也是犯,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。下面是整理的劳动法案例分析大家一起来看看吧。劳动法案例。下面由宣城劳动法律师为您介绍劳动法案例及分析相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动法经典案例分析包括答案

1.企业决定加班的程序不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动法 》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；如果企业未经劳动者同意则决定加班属于强迫劳动。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。
（只有四种情况员工不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。）
2.不成立。劳动法规定延长工作时间必须给付劳动者工资报酬。该企业延长工作时间虽未超过法定周工作时数，但却超过标准工作日时间长度，因此企业应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
3.根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

劳动法案例及分析题及答案

：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》也规定：依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

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