导读：病假工资计算的法律依据是职工患病在医院治疗不满六个月的是按照连续工龄发放工资标准的。员工的病假工资最低是不能低于原工资的60%并且是不算五险一金的。病假工资计算的法,员工请病假工资的相关法律规定如下：1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可,员工请病假工资的相关法律规定有哪些的法律依据《关于贯彻执行。下面由绵阳劳动法律师为您介绍计件员工的病假工资的法律依据相关法律知识，希望能够帮助到您。

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员工请病假工资的相关法律规定如下：
1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；
2、员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；
3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。
员工请病假社保应该谁承担
职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。员工退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。
绵阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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绵阳劳动法律师为您提供以下法律分析：长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

绵阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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