导读：免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务但是其工资级别待遇均不受影响。一般可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况,很高兴为你解答!免职会影响工资待遇吗：不会免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务但是其工资级别待遇均不受影响,离休和退休的待遇不同。2、被免职的官员复出名单官员被免职后还发工资吗“免职”是一个非常严谨的字眼不在担任某一。下面由南京劳动法律师为您介绍免除职务后工资待遇还会调整吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

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南京劳动法律师为您提供以下法律分析：免职和撤职处分的区别为： 一是性质不同。 行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 二是条件不同。 对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。 免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的升或者降低职务的职学习期限超过一年的健康原因不能坚持正常工作一年以上的出国家行政机关的休的其他原因需要免职的。 职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的到行政撤职或开除处分的辞退的机构变动失去职位的亡的。 三是后果不同。 撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。 行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。 免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

南京劳动法律师为您整理法律依据如下：《国家公务员暂行条例》 第七条 国家公务员享有下列权利：（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的权力；（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；（四）参加政治理论和业务知识的培训；（五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议（六）提出申诉和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。

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免职的公务员还发工资。

中国公务员的免职作为一种职务管理形式，是不具有纪律惩戒性质的。公务员免职不是一种独立的任用形式，而是一种过渡性措施。免职是重新任命新职和退休的前提。公务员被免职后，应尽快办理免职手续。

公务员因升、降、调、转、离职学习、养病被免职的，免职意味着公务员原任职务和相关待遇的停止，公务员被免职后，才能重新任新职。

免职原则：

（一）法定程序原则 

公务员的任免必须依法定程序，任何违反法定程序的任免都是无效的任免。在公务员免职中，坚持按照南京劳动法律师为您整理以下法律法规规定的程序和手续进行，严格做到依法办事，以防止人事工作中的任人唯亲、妒贤嫉能等流弊。

中国《国家公务员暂行条例》中有关职务任免的规定，对任免形式、任免机关、任免范围、任免程序等规范以法规的形式加以确认。《公务员法》对任免又增加了关于领导人员任前公示与任职试用的规定。

公务员的职务任免制度不仅对担任领导职务的要求办理任免手续，而且对于担任非领导职务的也必须办理任免手续，不仅在晋升、降职时办理任免手续，在录用、调任、转任、转换、退休时也要办理任免手续。

（二）适时免职原则

公务员职务发生变化而不能履行职责时，应及时免去其原任职务。免去原职，是任用新职务的前提。如果不及时办理免职手续，就会出现两种情况，一是人员重叠，即某一职务同时有两人担任；二是职务重叠，即某个公务员同时具有两个职务。

任免机关应全面了解、掌握免职的各种情形，当公务员转任、调任、退休、身体状况不佳等某一情形出现时，须及时依法办理免职手续，以免影响国家机关的有效运行。

以上内容参考    百度百科-公务员免职

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