导读：个人申请劳动仲裁的流程为：1、准备好身份证原件和复印件；2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件；3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅,仲裁委员会认可也可以由劳动争议仲裁委员会指定。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁程序是首先要收集证据其次就是写劳动仲裁申请书然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据申,那么员工可以直接去起诉，当然和员工双方都有权不同意调解，从而继续走劳动仲裁的流。下面由邯郸劳动法律师为您介绍个人申请劳动仲裁流程相关法律知识，希望能够帮助到您。

个人申请劳动仲裁需要什么资料

邯郸劳动法律师为您提供以下法律分析：劳动仲裁程序为：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；

3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；

4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；

5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。

邯郸劳动法律师为您整理法律依据如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

个人申请劳动仲裁流程怎么走

邯郸劳动法律师为您提供以下法律分析：申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。邯郸劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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