导读：陕西公务员工资标准表2022华图教育提供关于2022年最新陕西公务员工资调整消息2022年陕西公务员工资套改登记表陕西公务员工资改革陕西公务员工资职级表欢迎关注华图教,改善了机关事业单位的工资结构人均提高300元的工资同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中再加上补偿交纳养老保险的部分基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右,公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构将基本工资。下面由合肥劳动法律师为您介绍公务员工资改革最新消息2022年r陕西省相关法律知识，希望能够帮助到您。

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一、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法： 　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
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《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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