导读：国家规定的产假为98，所以女职工在生育期间至少可以享受98的产假，其中产前检查产假15，而产后可享受83产后假，所以2022年产假从产前15开始计算，一直到生产后的两个半月,根据衢州市生育津贴领取条件：连续缴纳生育保险费6个月，可享受生育津贴待遇。那么小李在连续缴纳6个月生育保险费用后，即可领取生育津贴。衢州市现目前产假为158，那么小李可以,具体怎么发放?生育津贴怎么算2022?生育津贴时以参保。下面由江门劳动法律师为您介绍2022年产假工资和生育津贴怎么发放相关法律知识，希望能够帮助到您。

按照的新规定，产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
而哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
还有一种情况是如果夫妻双方属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
那产假有多少天呢？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
休产假也是需要提交证件的，主要有以下几项：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
以上就是有关产假方面有关的新规定，是不是了解了产假新规定以后心里面豁然开朗了很多呢？

声明：《2022年产假工资和生育津贴怎么发放》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户江门劳动法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！