导读：劳动仲裁怎么申请当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书。申请劳动仲裁其他事项受理范围需要明确一点并不是所有的劳动案件劳动仲裁委,申请劳动争议仲裁当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员然后等待是否受理的通知,1、当事人申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请否则仲裁委员会无权仲裁该案件。下面由承德劳动法律师为您介绍怎样申请劳动仲裁?相关法律知识，希望能够帮助到您。

企业不给员工缴纳社保怎样申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，但与用人单位协议不成的，可以向当地的仲裁委员会来申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
【承德劳动法律师为您整理法律依据如下】
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

怎样申请劳动仲裁谈谈自己的亲身经历

1、提交仲裁申请书
2、申请书符合要求的，仲裁委员会收到申请书之起5内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，做出决定之起5内将申请书副本送达被申请，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请可以就该劳动争议事项向民法院提起诉讼。
3、被申请⼈收到仲裁申请书副本后，应当在⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请⼈未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进⾏。当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当在指定期限内提供。⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。
4、劳动争议仲裁公开进⾏，但当事⼈协议不公开进⾏或者涉及国家秘密、商业秘密和个⼈隐私的除外。仲裁庭在开庭五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。当事⼈有正当理由的，可以在开庭三⽇前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5、当事接到通知，正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请按照撤回申请处理，对被申请可以缺席裁决。
6、仲裁庭处理劳动争议应当先⾏调解，在查明事实的基础上促使当事⼈双⽅⾃愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双⽅当事⼈签收后，发⽣法律效⼒。调解不成或者调解书送达前，⼀⽅当事⼈反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过⼗五⽇。逾期未作出仲裁裁决的，当事⼈可以就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。
8、仲裁庭做出裁决前，申请撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成⽴的，向双⽅当事⼈发出《准予撤回申请决定书》;但被申请⼈提出反申请的，不影响反申请的审理。
我们可以了解到按照规定对于⽤⼈单位或者劳动者产⽣劳动争议的时候任意⼀⽅都可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的话需要带上相关的证件材料，希望⼤家可以明⽩。以上就是⼩编整理的内容，如果还有什么不懂的，可以咨询店铺相关律师。

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