导读：一般只有在法律规定节假日才会有三倍工资，加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付15倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工,您好3倍工资等于基本工资除以实际工作数，然后再乘百分之三百。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定,节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以2175再除以八最后再乘以百分之三百。这样就可以计。下面由莆田劳动法律师为您介绍3倍工资的正确算法相关法律知识，希望能够帮助到您。

3倍工资的正确算法要加上自己的工资吗?

3倍工资的算法是将基本工资的数额除以实际工作的天数得到的数值再乘以百分之三百就是三倍工资。如果劳动者在法定节假日加班的话，用人单位就要支付正常工资的三倍作为劳动报酬。
【莆田劳动法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3倍工资的正确算法是乘以2还是乘以3

三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或者法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

莆田劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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