导读：3倍工资是包含当的工资的。法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍是指法定节假日加班当实际得到的工资数额为三倍即平日100元三倍加,也就是说法定节假日本是有薪日劳动者即使在家休息不加班也是有“1倍”工资的加班的3倍工资基于加班行为产生不应当包含本薪。二、节假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》,1、3倍工资是包含当的工资的。2、法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍是。下面由六安劳动法律师为您介绍3倍工资含当天工资吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

节假日加班3倍工资含当天工资吗

不包括，很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。

六安劳动法律师为您整理法律依据如下：

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

三倍工资是当天工资外再给三倍吗

六安劳动法律师为您提供以下法律分析：不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

六安劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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