导读：国庆假日就放两假怎么投诉律师可以依照《劳动法》向当地劳动仲裁委员会投诉和申请调解。如果调解失败可以向法院起诉。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者,法定节假日不放假怎么1、法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投,劳动节不放假的方法有哪些1、劳动节不放假的方法如下：（1）可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会。下面由陵水劳动法律师为您介绍怎么向劳动局投诉法定节日不放假相关法律知识，希望能够帮助到您。

没有劳动合同法定节日不放假怎么举报

一、劳动节不放假举报的方法有哪些
1、劳动节不放假举报的方法如下：
（1）可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；
（2）如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；
（3）如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。
2、陵水劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定假日考试犯法吗
法定假日考试不犯法，但违法。具体如下：
1、家长或者监护人可以通过信函、短信、电话、互联网或者到当地教育主管部门投诉；
2、学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

单位法定节假日不放假如何投诉

陵水劳动法律师为您提供以下法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话，要支付两倍的工资报酬。

陵水劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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