导读：4、劳动法规定男方陪产假是多少啊?男的陪产假最短的有7最长的则有1个月之久多数地区的陪产假为15。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定并,目前为止新劳动法陪产假没有统一的规定陪产假又名陪护假即依法登记结婚的夫妻女方在享受产假期间男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产,目前为止新劳动法陪产假没有统一的规定陪产假又名陪护假即依法登记结婚的夫妻女方在享受产假期间。下面由江门劳动法律师为您介绍中华人民共和国劳动法关于陪产假的规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

中华人民共和国劳动法关于陪产假的规定

【江门劳动法律师为您提供以下法律分析】：符合法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假，又名陪护假，陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。按照法律功底给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。

【江门劳动法律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法关于陪产假的最新规定

陪产假没有规定，一般产假为90天，其中产前休假15天。根据我国相关法律规定，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。

声明：《中华人民共和国劳动法关于陪产假的规定》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户江门劳动法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！