导读：下面就为大家介绍一下工伤认定纠纷案由怎么确定?工伤认定纠纷案由怎么确定?第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的由用人单位支,伤者可以依据“劳务纠纷”、提供“劳务者受害责任纠纷”等人身损害责任纠纷的案由，直接向人民法院起诉，从而减少了“工伤纠纷”中的“工伤认定、工伤相关行政诉讼、劳动能力,工伤赔偿纠纷案由是劳动争议需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费只要劳动者。下面由铜陵劳动法律师为您介绍工伤纠纷的案由是什么相关法律知识，希望能够帮助到您。

工伤保险待遇纠纷属于什么案由

铜陵劳动法律师为您提供以下法律分析：工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。

铜陵劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤纠纷的案由是什么意思

铜陵劳动法律师为您提供以下法律分析：工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关铜陵劳动法律师为您整理以下法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

铜陵劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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