导读：法律分析：劳动仲裁并不必须请律师，劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，当事人可以自己进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁,2、如果劳动者申请劳动仲裁自己对劳动法方面的知识比较了解对劳动纠纷事实清楚、证据确凿可以不请律师;如果案情复杂争议较大自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审那么就,劳动仲裁案件要不要委托律师由当事人自行决定如果委托律师作为代理人的要出具委托书。《。下面由鹤壁劳动法律师为您介绍申请劳动仲裁流程可以不聘请律师嘛相关法律知识，希望能够帮助到您。

申请劳动仲裁流程可以不聘请律师吗

我国法律并没有规定劳动仲裁需要请律师，即当事人可以不聘请律师，是否请律师取决于当事人对法律的熟悉程度以及经济条件。需要提醒大家的是，对于争议标的额不大，法律关系清楚的劳动仲裁是可以不需要律师，对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，如果当事人不太熟悉流程的，那么可以找一个律师帮助。

申请劳动仲裁流程可以不聘请律师嘛

劳动仲裁并不是必须要请律师的，当事人可以自行申请仲裁，但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定，建议聘请专业律师代理，以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题
1、先予执行：追索劳务报酬是可以申请先予执行的，但执行不是仲裁委执行，而是由移送法院执行；
2、一裁终局：一裁终局是个倾斜保护，对追索劳动报酬的小额纠纷，劳动者不起诉，那么这个裁决就生效了，单位就应该执行。对于小额纠纷，一裁终局是只对用人单位一裁终局，并不是对劳动者一裁终局。
鹤壁劳动法律师温馨提醒：可以从以下几个方面综合判断：
（一）金额；
（二）个人劳动法知识储备情况；
（三）复杂程度；
（四）证据情况。
结论（供参考）：
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧；
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请；
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。
鹤壁劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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