导读：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满1,1、所有与用人单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上都能享受到带薪年休假;2、其中累计工作满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年的年休假10;已满20,法律分析：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享。下面由马鞍山公司法律师为您介绍是否实行带薪年休假制度相关法律知识，希望能够帮助到您。
实行带薪年休假制度是中央关心关爱干部
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我国劳动法规定国家实行带薪年休假制度
带薪年休假是必须的，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【马鞍山公司法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
是否实行带薪年休假制度
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马鞍山公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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