导读：其中最短的陪产假有7最长的则有1个月之久多数地区的陪产假为15。目前陪产假最短的为津、山东两地为7;其次是上海为10。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏,2022年国家规定陪产假多少陪产假国家规定一般为十五但对于一些地方的陪产假也只有七对于最长的也有一个月的时间这是要分地区来进行规定的;同时在陪,陪产假多少2022规定1、陪产假基本在7到30不等。最普遍的是15，如北京、江苏、广东等地，上。下面由普洱合同纠纷律师为您介绍陪产假可以推迟多久休2022年相关法律知识，希望能够帮助到您。

陪产假可以推迟多久休2022年假

普洱合同纠纷律师为您提供以下法律分析：陪产假是不可以推迟请休的，所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内，所以很难有推迟休的说法。

普洱合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条 各级人民政府应当采取措施，保障公民享有计划生育技术服务，提高公民的生殖健康水平。

陪产假多少天2022年新规定

一、陪产假2022年新规定是什么
1、陪产假新规定是：
（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；
（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
2、普洱合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、陪产假期间工资结算方式有哪些
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。

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