导读：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年的年休假10;已满20年的年休假15。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据这个规定工作满1年不足10年的,最新国家规定公务员休假条例全文国家公务员休假条例第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚。下面由延安离婚律师为您介绍最新国家公务员休假条例全文解读相关法律知识，希望能够帮助到您。

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根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为15天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当当年用完，不得跨年度使用。

公务员的福利待遇在众多企业中都是顶好的，更是很多家长心目中的最佳工作。每年都会有大量毕业生报名参加公务员考试。但周所众知，公务员考试难度较大，竞争压力也比较大。

公务员考试内容分为笔试和面试两部分。笔试除某些岗位要考专业科目外，有两门必考科目，分别是《行政职业能力测验》和《申论》。前者都是客观题，后者都是主观题。满分都为一百分，一般是50-60分为及格线。面试旨在考察考生的综合分析能力、组织协调能力以及人际交往意识等。

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年休假工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员的休假制度根据机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法施行。
一、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
二、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
三、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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《职工带薪年休假条例》
第三条
国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

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