导读：工资至少每月支付一次实行周、日、工资制的可按周、日、支付工资。每个地区在此基础上又根据各地实际情况制定了比较细的工资支付条例。我们来看看本案所在地区深圳的工,女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准,广东工资支付暂行规定第一章总则第一条为规范工资支付保障劳动者取得劳动报酬的权利建立和谐的劳动关。下面由咸阳离婚律师为您介绍广东省工资支付条例最新版2022相关法律知识，希望能够帮助到您。

广东省工资支付条例全文(2022最新版)(2)

1、 广东省现行最低工资标准分为四类。
2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;
3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;
5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。一、从2022年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；　　
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率是多少：
一般来说可以考虑设为:基本工资2100(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。

咸阳离婚律师为您整理法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

广东省工资支付条例与工资支付暂行规定

根据我国最低工资规定以及相关咸阳离婚律师为您整理以下法律法规的规定，2022年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：
1、最低月工资标准为每个月1720元；
2、最低小时工资标准为每个小时16.4元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准。对于广州来说，最低月工资为2100元/月，最低小时工资为20.3元/小时；对于深圳来说，最低月工资为2200元/月，最低小时工资为20.3元/小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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