导读：单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的但劳动者违法解约造成用人单位损失的应当承担赔偿责任用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造,单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的但劳动者违法解约造成用人单位损失的应当承担赔偿责任用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,急辞工通常是不需要被扣工资不过要是提前辞职走人不符合法律的相关规定从而给所在用人单位造成了经济损失。下面由齐齐哈尔劳动法律师为您介绍急辞工扣工资合法吗计件工资有损失吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

急辞工扣工资合法吗计件工资有损失吗

急辞工扣工资是不合法的，但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的，劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。
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国家没有专门齐齐哈尔劳动法律师为您整理以下法律法规规定所谓的急辞工，但是规定了如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人单位造成损失的话，应当作出赔偿。劳动者依法提出解除其劳动关系，用人单位应当及时足额对其支付相应的工资。虽然国家相关齐齐哈尔劳动法律师为您整理以下法律法规规定了劳动者提前解除双方劳动合同的时间，但是并没有规定没有提前的话会有什么相应的处罚。而且齐齐哈尔劳动法律师为您整理以下法律法规当中所规定了除了培训费用以及竞业限制的情形以外，用人单位是不可以与劳动者约定由劳动者来承担相应的违约金。所以公司是不可以与劳动者约定给急辞工要克扣工资的。综上所述可知，无论劳动者是以什么样的理由原因急辞工的，用人单位都应当支付劳动者正常上班期间所应得的工资，有关自动离职会没有工资或者急辞工扣罚工资百分之多少等约定行为都是违法的。
齐齐哈尔劳动法律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

计件工急辞扣百分之二十工资合法吗

合法 根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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