没签合同拖欠工资最快最直接的解决电话-律师委托手机版

没签合同拖欠工资最快最直接的解决电话

银川劳动法律师2022-09-04 02:35:20

导读：二、拖欠工资打流程时可以匿名也可以实名应当准备相关材料。是人力资源和社会保障局的咨询电话并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向咨询劳动监察大,1、拖欠工资最快最直接的解决电话多少。是人力资源和社会保障部门的电话遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打。如果老板以各种理由拖欠员工工资劳动者想快点拿到,1、拖欠工资最快最直接的解决电话多少，。是人力资源和社会保障部门的电话，遇到任何劳务问题或者是拖欠。下面由银川劳动法律师为您介绍没签合同拖欠工资最快最直接的解决电话相关法律知识，希望能够帮助到您。

没签合同拖欠工资最快最直接的解决电话

1、拖欠工资最快最直接的解决电话就是12333,这其实是全国人力资源社会保障服务热线,
但里面包含了劳动监察等服务,而且是24小时,只要是拖欠工资,都可以拨打这个电话进行投诉维权,整体效率是比较不错的,当然具体得看各地的劳动监察效率。
2、用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没签合同拖欠工资最快最直接的解决办法

对于拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括： 1、用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金。 2、用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同。 3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查。

没签合同拖欠工资最快最直接的解决方法

如果用人单位拖欠工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。