导读：“竞业限制”：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，即以是否“负有保密义务”为判定标准。“竞业禁止”：针对的是董事、高级管理人员,1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员对于普通工作人员不适用竞业限制。2、是竞业限制的范围、地域、期限由用,劳动合同法第二十四条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员。下面由南昌劳动法律师为您介绍竞业限制的人员限于用人单位的()人员相关法律知识，希望能够帮助到您。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员

竞业限制的期限最长不得超过两年，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制的期限是多长？
竞业限制的期限是不得超过二年。根据相关法律的规定，具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。
竞业限制条款，竞业限制是指
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
南昌劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术员

您好，
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。
竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定，即“与本单位生产或者经营同类产品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务”。
必须注意，《劳动合同法》只是规定了限制有竞争关系的“单位”，而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。
希望对您有帮助。

竞业限制的人员限于用人单位的高级技术人员

本法所称的竞业限制，是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
　　《劳动合同法》允许约定竞业限制，旨在保护用人单位的商业秘密，同时防止用人单位之间的恶性竞争。
　　(一)保护商业秘密。商业秘密可以使用人单位获得竞争优势，如果被掌握商业秘密的职工带到有竞争关系的用人单位，势必给用人单位造成极大的损失。其一，这损失是由于职工带走了商业秘密造成的，而商业秘密并不是职工在工作过程中形成的劳动技能，职工带走用人单位的商业秘密，有违诚实信用原则;其二，获得商业秘密的用人单位获得商业秘密的手段并不正当，应加以限制。正是考虑上述两个因素，《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定竞业限制，以保护用人单位的商业秘密。
　　(二)防止用人单位之间的恶性竞争。这里的恶性竞争，是指意欲获得竞争对手商业秘密的用人单位，不是通过合法合理的手段正当地竞争，而是把注意力放在掌握竞争对手商业秘密的该单位职工身上，通过吸引该职工离开原用人单位成为本单位的职工而获得该职工掌握的商业秘密，从而达到在竞争中占据优势地位的目的。恶性竞争不利于鼓励用人单位自主发展，也不利于经济发展，应当通过法律手段予以禁止。

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