导读：国庆节10月1日3日、中秋节10月4日为法定节假日当加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日8日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。按劳动法和国,国庆节加班三倍工资第一：为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一也是国庆放假的第一。像交警人员，这时候正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象,6、中秋节：放假1（2022年9月21日）7、国庆节：放假3（2022年10月1日10月3日）其。下面由济南劳动法律师为您介绍10月法定节假日三倍工资是哪几天相关法律知识，希望能够帮助到您。

国庆中秋法定节假日三倍工资是哪几天

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济南劳动法律师为您整理法律依据如下：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

10月法定节假日三倍工资是哪几天

根据规定法定节假日为:元旦、春节 (除夕，初一，初二)、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节 (10月1日至3日)，以上时间段上班，用人单位都应支付劳动者3倍工资。 法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
节假日三倍工资是，元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，又不能补休的，应当向劳动者支付3倍工资报酬。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整
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《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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