导读：产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假,生育津贴发放标准为：生育津贴的领取金额生育时职工所在单位职工上年度月平均工资30产假数51酱提醒：并非所有的产假，都可以申请生育津贴。部分省市有明确规定,国家规定的产假为98，所以女职工在生育期间至少可以享受98的产假，其中产前检查。下面由哈尔滨劳动法律师为您介绍产假期间工资和生育津贴如何发放2022年相关法律知识，希望能够帮助到您。

产假期间工资和生育津贴如何发放是劳动法第好多条

2022生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。

生育津贴可分为两类：第一类是在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二类是未开展生育保险社会统筹的地区，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上内容参考  百度百科-生育保险政策

产假期间工资和生育津贴如何发放要扣交的社保吗

2022年生育津贴领取方式如下：

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

产假期间工资和生育津贴如何发放2022年

三胎生育政策可补贴3年。2022年生三个孩子政策补贴，每年可领育儿补贴。这种育儿津贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁。

生育津贴具体补贴标准为当月本单位平均实缴工资+30（天）×产假天数。三胎生育津贴的支付标准为一胎六个月。

注意。

生育医疗费用，即生育医疗费用和医疗费用，包括生育发生的费用和计划生育费用。政策补贴比较好。到目前为止，国家还没有公布统一的三胎家庭补贴标准，地方政府和企业自主发布三胎补贴政策。一般来说，地方政府会公布每月补贴细则，而一二三线城市的三孩补贴标准是不一样的。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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