导读：后李某提出餐饮未征得本人同意就安排休假不合法，该期间工资应当视为停工停产期间工资，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决餐饮支付、年度未休带薪年休,5个劳动者带薪年休假纠纷典型案例分别涉及劳动者带薪年休假工资仲裁时效、劳动者未休年休假工资发放、用人单位《员工手册》年休假规定是否合规、劳动者不再,因用人单位的原因未能安排劳动者休年假的应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。下面由厦门劳动法律师为您介绍关于年休假的劳动争议案例分析相关法律知识，希望能够帮助到您。

关于工作时间及休息休假方面的案例讨论分析

案例一：
1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。如果劳动合同中写明其月收入是8000元的，那就无话可说，用人单位就不能随意调整；如果合同上收入这么写的，基本工资2000，绩效工资2000，奖金2000，业务提成2000+实际比率，那么奖金首先可以不发，业务提成按照实际给予。反过来说，一个销售人员的基本工资如果为8000，那就说明这个公司的薪资结果存在问题（除非是垄断经营企业）。
2、集体合同生效，因为去劳动局只是去备案，就是告知一下劳动局，换句话说就不备案的集体合同也是合法的，或者说我们国家去劳动局备案就是走走形式。
3、没有不同，仲裁本来就可以提出若干赔偿要求，都可以在仲裁申请中提出。
4、用人单位就仲裁结果不服，可以在15天内向人民法院提交上诉。
案例二：
1、试用期时间不当，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 两年的合同试用期最长为2个月。
2、合法与否要看劳动合同。
A: 如果劳动合同有此类话语“用人单位因业务调整可以调整劳动者的工作岗位”，如果合同中有相似的条款的话，用人单位可以调整劳动者岗位，同理如果用人单位规章制度中有明文规定“劳动者因不服从用人单位调岗要求，可是为严重违反劳动纪律的”，如果有相似条款的话，并且此规章制度经过民主程序，员工在员工手册也有签字了，那单位辞退员工属于合法。
B：如果没有上述条款的话，用人单位就属于无理由非法解除劳动合同。
3、国家规定，由于劳动者的主管过失，致使用人单位经济产生损失的，劳动者应该赔偿。可以从劳动者工资中扣除，但是最多每月扣除百分之20，且不能低于最低工资。
4、仲裁委员会受理此此仲裁，如果处理就看上述2用人单位提供的材料，如果是A项，则劳动者败诉，若B项者劳动者胜诉，仲裁违法解除双倍赔偿金支付给劳动者。

员工要求年休假劳动争议案例2022

厦门劳动法律师为您提供以下法律分析：年休假工资属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法，属于劳动争议。

厦门劳动法律师为您整理法律依据如下：《劳动争议调解仲裁法》第三条 (一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

关于年休假的劳动争议案例分析报告

1（1）：不能，因为这样违反了劳动合同具体约定。
（2）：生效。集体合同送达劳动行政部门在一定时间内未答复的，视为批准
（3）：要求按合同补足支付一年工资的，可以向劳动仲裁部门投诉，让其处理；要求300%支付年休假工资的，按一般劳动争议程序进行。
（4）：对于裁决的仲裁庭组成、程序等形式问题可以在四十五天内向中级人民法院申请撤销裁决；裁决内容有异议的，在十五天内向基层人民法院起诉。
2（1）：不合法；试用期应当不得查过二个月。
（2）：不合法；公司违法调动岗位，不属于法律规定解除劳动关系的理由；
（3）：不合法
（4）：应当裁决劳动关系维持，公司补发违法扣除的工资。

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