导读：部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,案例纠纷分析首先明确的是实习生在实习单位实习期间从事劳务的事实并不能改变其学生的身份，学校对学生仍然有管理教育责任。按照相关法律规定，学生实习期间，学校要派指导老师对,在校大学生在校期间，以实习生身份至用人单位参加社会实践，且实习期间是以社会实践为目的，则用人单位与在校大学生之间不存。下面由南通劳动法律师为您介绍大学生劳动纠纷案例相关法律知识，希望能够帮助到您。

大学生劳动纠纷案例及分析建议

首先签定的劳动合同是有问题的，应该签定12个月的，也就是固定期限劳动合同。 因为劳动合同法的规定，用人单位必须在劳动关系建立以后一个月内签定劳动合同。 你们上班是每年签定一次的话，3到4年，就是签定了两次以上，如果签定的是两次以上的劳动合同，那么就第3次签定劳动合同，用人单位就必须和你签定无固定期限劳动合同。 如果是法律规定的裁员范围，那就没有办法了！
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大学生劳动纠纷案例和解决方案

有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

大学生劳动纠纷案例800字

那个公司的工资表里应该有那个副总的名子吧！公司可以拿工资表来说你不是公司的员工，你也可以拿工资表来说公司里有那个副总，证明那个副总是公司员工啊，再叫那个副总给你作证，证明你是公司的员工啊！不行的话你去劳动局咨询一下或者打求助热线电话。

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