导读：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年的年休假10;已满20年的年休假15。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定,年休假是属于劳动者的假期休假的时间最长的有15最短的也能休5并且年休假还是法律规定的假期以下是为你整理的年休假的法律规定相关资料希望大家喜欢!想要了解更,1、职工累计工作已满1年不满10年的年休假5。2、职工累计工作已满10年。下面由铜川劳动法律师为您介绍劳动者年休假的天数,那条法律规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动者年休假的天数,那条法律规定

年假的天数要根据工作年限来看，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法年假的法律规定天数

年假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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