导读：国家并没有统一规定产检假的次数和数。国家只是在2022年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入,产检假规定年规定产检假是计算在劳动时间内的属于带薪假在其女职工怀孕第16个月期间可享受1产检假期怀孕第6或者7个月每月1产检假;怀孕8个月,该条文没有对产检次数进行限制即只要是正常必要的产检都应该计入劳动时间。不能按病假、事。下面由淮北劳动法律师为您介绍2022年劳动法对产检假的最新规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

2022年劳动法对产检假的最新规定

淮北劳动法律师为您提供以下法律分析：怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。

淮北劳动法律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022年劳动法孕妇产假是多少天

国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

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