导读：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付,月工资劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（工作不满12个月的，按照实际的工作月数计算平均工资）工资应得工资（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入和加,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资。下面由邯郸劳动法律师为您介绍解除劳动合同经济补偿金的平均工资怎么算相关法律知识，希望能够帮助到您。

解除劳动合同经济补偿金的平均工资包括请假扣款后的吗

按该员工解除合同日以前十二个月工资的平均数计算。不足十二个月的按实际月份计算。是否包括试用期工资，法律没有明确规定。从法律规定的理解来看，应当包括试用期工资。
邯郸劳动法律师为您提供以下法律分析
在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。如果劳动者的试用期在十二个月以内，应当包含在内的，这个计算方法不是按照劳动合同的签订时间，而是按照工资支付情况确定。劳动者被企业违法辞退时，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
邯郸劳动法律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于解除或者终止劳动合同时,经济补偿金的平均工资

　　经济补偿金按劳动者解除合同前十二个月平均工资计算，包括试用期。
　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者 终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算，包含试用期的照样计算在内，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二年。

解除劳动合同经济补偿金的平均工资算税前还是税后

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括试用期的！

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