导读：2根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，故月计薪数（365－104双休日）12个月2175。是平均月计薪数,2175是怎么算出来的?我国的年工作日为365休息日(周末)为104按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、工资时不剔除国家规,劳动法规定每月2175是怎么算出来的0424劳动纠纷9938人浏览律师按照劳动法第五十一条的规定法定节假日用。下面由湖州劳动法律师为您介绍劳动法规定工作时间21.75天是怎么算的相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动法规定工作时间21.75天是怎么算的

湖州劳动法律师为您提供以下法律分析：每月的工作日为21.75天的计算如下:

方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:

年工作日:365天-104天（为一年52周的双休日） -11天（法定节假日）=250天

月工作日: 250天:12月=20.83天/月

工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时

方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:（365天一104天） +12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:（月计薪天数x8小时）

湖州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动合同法规定每月工作时间21.5天

湖州劳动法律师为您提供以下法律分析：21.75天是平均月计薪天数，计算加班费就应以此作为工作时间基数：日工资=月工资收入÷计薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（计薪天数21.75×8小时）

湖州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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