导读：法律对工作时间的规定并未区分工作场所。因此，如果用人单位在劳动者居家办公期间安排劳动者加班的，劳动者是可以主张加班费的。但是，居家办公比较灵活，加班时间难以确定,疫情期间食堂的管理制度4根据学校关于新冠肺炎疫情防控延迟开学期间实行弹性工作安排和实际用餐需要经研究决定20xx年2月24日起至学校弹性工作制结束乐善食府(食堂)用餐安排如下,要做到疫情期间24有人值班校级领导带班值班人员必须保持在岗在位。下面由宝鸡劳动法律师为您介绍餐饮疫情期间劳动者工作时间规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

餐饮疫情期间劳动者工作时间规定最新

宝鸡劳动法律师为您提供以下法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的，按照规定上班。没有特殊规定的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

宝鸡劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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宝鸡劳动法律师为您提供以下法律分析：《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

宝鸡劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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