导读：2022国庆假期哪几是三倍工资2022年国庆假期10月1日、2日、3日是三倍工资。其余4如果加班不能安排补休的按照日工资基数的2倍支付加班费。加班费的支付标,国庆节加班三倍工资第一：为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一也是国庆放假的第一。像交警人员，这时候正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象,国庆节加班三倍工资第二：为10月2日（星期六），农历为辛丑年八月廿六，属于国庆小长假第二。下面由日照劳动法律师为您介绍国庆加班哪几天是三倍工资相关法律知识，希望能够帮助到您。

2022年国庆加班哪几天是三倍工资

国庆节有3天是三倍工资。国庆节的放假时间是3天，剩余的4天是属于调休，因此只有前三天是属于三倍工资，剩余的4天也要进行工作的，应当是2倍工资，由用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班哪几天是三倍工资2022

三倍工资国庆假期是三天，10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假期。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
国庆节加班没三倍工资不合法吗？
国庆加班违法，根据劳动法，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。加班加点、延长工作时间、增加额外劳动的劳动者应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
综上所述，10月1日至3日这3天是法定假日。国庆节一般放假七天，其中只有三天是法定假日，其他四天是休息日。
综上所述，关于国庆几天算三倍工资的问题，建议了解好相关知识，维护好自身权益，保护好自己的利益。
日照劳动法律师为您整理法律依据如下：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2022国庆加班哪几天是三倍工资

国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；没有约定的明确的工资数额的，应当以实际发放的工资数额作为计算基准。
【日照劳动法律师为您整理法律依据如下】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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