导读：劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷区别1、主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。2、主体性质及关系不,合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷笔者认为区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系因前者,从劳动争议案件类型来看，案件类型由劳动争议这一单一案由逐步多元化、细致化。下面由漳州劳动法律师为您介绍劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷可以同时进行吗

漳州劳动法律师为您提供以下法律分析：1、主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。

2、主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。

漳州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷有区别吗

漳州劳动法律师为您提供以下法律分析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

漳州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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